江苏淮海型材科技有限公司
二O二0年度社会责任报告
一、关于本报告
本报告为江苏淮海型材科技有限公司与各利益相关方就公司社会责任活动及其绩效信息进行沟通与交流的重要渠道和载体。本报告系统梳理了公司2020年在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的相关信息，初步阐述了公司的社会责任观。通过与公司利益相关方的沟通和交流，进一步促进公司在日常经营活动中落实科学发展，推动企业、社会、环境的协调可持续发展。
1、报告客观性声明：本社会责任报告本着客观、公正的态度进行编写，报告内容真实、有效，符合企业实际情况。
2、报告时间范围：2020年1月1日至12月31日，部分内容追溯以往年份。
3、报告组织范围：本报告信息覆盖范围涉及江苏淮海型材科技有限公司所有部门，报告中的“公司”“淮海型材”“我们”均指江苏淮海型材科技有限公司。
4、报告发布周期：本报告每年发布一次。
5、报告数据说明：本报告所引用的财务数据来源于公司2020年年度财务报表（此报告期间数据未经审计，如有差异以正式审计报告为准），其他数据来源于公司内部正式文件和相关统计。
二、关于公司
1、公司简介
公司在2001年3月20日注册设立，坐落于淮安市淮阴区嫩江路188号，西邻淮安火车站3公里、北距淮安机场15公里。年设计优质塑料型材及附框生产能力3万吨；公司的20余名中高级生产技术人员，是淮海型材产品品质的保证。
淮海型材是国内大中型型材生产企业中为数不多的专注于门窗用塑钢型材生产的独立法人企业，正是淮海人的专注、敬业、创新、高效，使淮海型材稳步发展，不断壮大，目前已成为江苏省产销量******的塑钢型材生产企业。淮海型材在苏、鲁、豫、皖四省建立了完善的销售网络，产品还进入了浙、闽、沪、赣、鄂、川、陕、晋、冀、京、津、辽等省（市）。淮海型材先后被认定为“江苏名牌产品”、“江苏省著名商标”、“国家免检产品”、“中国驰名商标”、“*********高新技术企业”，公司还相继通过了质量管理体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证，是一个充满勃勃生机的现代化企业。
淮海型材具有全新结构的60、65、70、80、88、92、95、108等平开、推拉全系列产品，以及配套的标准化门窗附框，在产品品种上，拥有白色、ASA/PVC双色共挤、ASA/PVC同色共挤、彩色轧花、无铅环保、塑胶共挤、木纹、金属色、金属拉丝等系列产品，基本满足了各类建筑风格和客户的各种个性化需求；在生产技术上，淮海型材吸收了国内外业界著名企业的成功经验，精选进口及国产优质原辅材料，持续投入技术研发以不断提高工艺水平，优化配方技术，力求将更优更美的产品提供给客户；在结构技术上，淮海型材2001年就在国内首家推出了拥有自主知识产权的一体结构塑钢型材，促进了型材结构技术的革命，如今，这一技术已在型材生产领域广泛应用；在新产品开发上，淮海型材于2008年8月成功推出了ASA/PVC双色共挤彩色型材，选用具有高耐候性和高抗色变功能的进口ASA粒料，在国内处于领先水平。2010年初，淮海型材在国内首家将ASA/PVC共挤技术运用于通体彩色型材，推出全系列的ASA/PVC同色共挤彩色型材，这是通体彩色型材的一场技术革命，克服了PVC通体彩色型材易老化褪色的顽疾。2011年以来，公司又相继推出彩色轧花、塑胶共挤、木纹、金属拉丝等一系列高端产品。
淮海型材始终坚持“质量、服务为客户创造价值”的经营理念，在服务上不断推出新的举措。淮海的销售服务在行业中开创了诸多先河并始终得到严格遵守。我们坚持将企业运营机制、产品质量、技术创新和更优服务等优势全部奉献给客户，以更好的质量和更优的服务为门窗生产企业创造更多的利润空间；以更新更完美的产品为门窗使用者创造更美好的生活空间。
2、组织架构
3、社会责任理念
淮海型材始终坚持创造价值，才有价值的核心价值观，以“质量，服务，为客户创造价值”为经营理念，坚持让利于客户，为客户提供更优更好的产品和服务，持续推动企业健康稳定发展。公司在经营管理过程中，始终保持与各利益相关方的积极沟通、良性互动，严格履行社会责任和义务，主要包括公司治理、科技创新、安全生产、环境保护、相关方权益保护等，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调，相互融合，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。
4、所取得的主要荣誉
2003年3月 取得全国工业产品生产许可证（塑料门窗）
2003年5月 通过ISO9001国际质量管理体系认证
2003年6月 被认定为“淮安市名牌产品”
2003年7月 被认定为“淮安市高新技术产品”
2003年7月 被认定为“淮安市高新技术企业”
2004年3月 被认定为“淮安市知名商标”
2005年7月 被认定为“淮安市名牌产品”
2005年8月 被认定为“淮安市质量信得过产品”
2005年12月 被中国塑料加工工业协会异型材及门窗制品专业委员会授予“定点生产企业”
2006年2月 获得“采用国际标准产品标志”证书
2006年2月 获得“计量合格确认”证书
2006年12月 被认定为“江苏省著名商标”
2007年6月 被中国塑料加工工业协会异型材及门窗制品专业委员会接收为会员单位
2007年8月 获得“淮安优质品牌”荣誉称号
2007年12月 被认定为“江苏名牌产品”
2007年12月 获得“国家产品质量免检”证书
2008年5月 获得江苏省工商行政管理局、知识产权局、版权局联合颁发的“正版正货承诺单位”证书
2008年8月 被淮安市关工委授予“关心下一代工作先进单位”荣誉称号
2010年3月 被淮安市政府授予“和谐劳动关系，履行社会责任”星级企业荣誉称号
2010年4月 被江苏省住建厅认定为“建设科技成果推广项目”
2010年8月 企业通过环境管理体系认证
2010年8月 企业通过职业健康安全管理体系认证
2011年1月 被授予“江苏省质量信用等级A级企业”称号
2011年3月 被江苏省消费者协会授予“消费者协会推荐商品”荣誉称号
2011年7月 获得“盐城质监网名牌产品”荣誉称号
2011年11月 被淮阴区政府授予“重合同守信用企业”荣誉称号
2012年1月 被认定为“市级企业技术中心”
2013年12月 被国家工商总局认定为“中国驰名商标”
2014年7月 被认定为“*********高新技术企业”
2020年12月 再次被认定为“*********高新技术企业”
三、公司治理
公司严格按照《公司法》《劳动法》等国家相关法律法规进行规范经营管理。同时加强企业内部管理，2020年，公司以内部控制设计和运行有效性为着眼点，持续完善优化公司《内部控制手册》，逐步建立起内部控制跟踪评价的长效机制，提升了企业内控缺陷的自我预防和修正能力，有效防范了经营管理过程中的各种重大风险。
四、经营责任
发展是企业的首要任务，效益是企业的立足之本。公司在2020年全方面夯实经营管理能力，持续研发投入，扎实推进各项战略举措任务，确保了公司2020年度预计目标的超额实现，2020年产品销售量创历史新高。为公司持续健康稳定发展奠定了坚实基础。
1、持续研发创新
公司坚持自主创新发展道路，重视新产品与新技术的研发，瞄准行业难题，通过新产品与新技术的不断推出，实现了公司的有序发展。公司依据建立的企业技术中心，对新产品研发进行全程质量控制与管理，做到新技术、新产品、新信息的充分共享，使公司技术研发中心的信息交换更加高速、便捷、实时。通过构建“公平、公正、公开”的激励机制与晋升机制，对员工实行绩效管理，以“行业领先”为原则制定研发人员薪资标准，为研发中心人力资源管理提供了薪酬激励保障。
2020年，企业进行研发项目9个，授权专利6个，12月又顺利通过*********高新技术企业的认定。
2、经营成果展示
2020年度，公司通过降本增效、开源节流，精细化经营管理，不断提升公司综合竞争能力，年度销售创历史新高，同比增长23.7%；入库税金同比增长44%。实现经济效益和社会效益双丰收。
五、环保责任
近年来，国家对环境保护提出来更高监管要求，这需要企业加大环境保护方面投入，面对环保责任和企业利益的矛盾与冲突，公司以高度的社会责任感和自主创新精神，从原材料采购、生产工艺、产品运输包装、产品报废处理等环节入手，加快环保节能技术改造，深入环保节能工作，全过程对产品的环境保护进行层层把关。公司在新技术、新材料、新工艺研发管理工作中，加入了环保指标评审与考核。公司严格按照排污许可证的要求，进行自行检测，委托有资质的第三方对废气、废水、噪声等进行检测，确保各项指标达到相应标准。2020年，公司将淘汰落后的等离子废气处理器列入2021年环保工作计划。今后，公司将积极承担环保责任，努力把公司建设成为环境友好型、资源节约型的现代化企业。
六、社会责任
1、安全责任
安全生产是企业生存与发展的前提，更是全体员工的生命线，公司始终把安全工作摆在一切工作的首位，设立了安全管理机构安环部，实行专业化管理。公司定期举办消防演练、安全知识教育培训，不断提高员工的风险防范意识和危机处理能力。安保部门定期组织安全生产专项大检查，识别潜在危险源，加大对安全隐患排查和整改力度，建立起“层层把关、全员参与、防患于未然”的安全风险预防管理体系。公司全员签订了《安全生产责任书》，落实安全生产目标责任制，对失职渎职行为严肃问责，建立健全了安全生产责任管理体系。
公司认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，通过践行“尊重生命、敬畏规则、落实责任、规范管理”的安全理念，培育“制度管理、环境约束、文化引领”的安全文化，从宣传教育、制度建设、精神鼓励、物质保障、行为约束、典型示范等多方位推进，公司实现了全年安全管理无重大事故，安全生产局面继续保持了良好的发展态势。
2、员工责任
公司坚持以人为本的管理理念，逐步完善人力资源管理体系，打造员工成长、企业发展的利益共同体、事业共同体、命运共同体。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规要求，依法制定规范的劳动合同管理制度、薪酬福利管理制度、绩效管理制度等人事相关管理制度。公司与全体员工签订了《劳动合同》，按时足额发放薪酬，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，实施带薪年假、产假、哺乳假等相关政策，保障了员工的基本权益。公司注重高潜人才培训，逐步建立起后备干部梯队，将员工需求与企业发展相融合，助力员工成长成才。通过把员工薪酬与公司业绩、个人绩效直接挂钩，用激励机制强化员工的责任意识与敬业意识，不断提高员工的忠诚度，增强企业的活力和创造性。
公司每年组织员工进行职业健康体检，积极组织了猜谜、抽奖、文艺晚会等文体活动，保证员工身体健康，丰富员工业余文化生活，营造和谐快乐的工作氛围，提升员工的凝聚力和向心力。
公司始终坚信优秀的团队是公司发展历程中最宝贵的财富。通过积极探索有公司特色的人力资源管理政策，把每位员工的个人职业生涯与公司发展目标真正融合起来，保障员工合理分享公司发展成果，调动员工的工作积极性与主动性，持续推动企业和员工和谐发展。
3、公益责任
公司在做好自身经营管理的同时，积极关注并支持社会公益事业，除了积极参加主管部门倡导、组织的捐款救助等扶贫活动及村企互动活动，还通过商会、协会等团体以及自行参加公益、慈善活动。如为支持防控新冠疫情工作，向负责新冠患者治疗的淮安市第三人民医院捐助了火腿肠、纸巾、消毒液等物品，向淮阴区某村困难人群送去食用油、大米、现金等。公司被淮安市政府评定为“和谐劳动关系，履行社会责任”三星级企业，被淮安市市场监督局和市关工委联合评定为“关心下一代先进单位”。取得了一系列荣誉称号。
过去的一年，公司在治理结构、安全生产、环境保护、科技创新、相关方利益保护等方面开展了大量工作，取得了一定成绩。2021年，公司将再接再厉，继续完善公司社会责任体系，积极承担社会责任，努力实现与各利益相关方的合作共赢，促进公司全面、协调、可持续发展。
江苏淮海型材科技有限公司
2021年3月22日